岡谷市議会 2018-03-06 03月06日－04号
私が先ほど申し上げた見学した再就職セミナーの女性講師は、女性が管理職になることで柔軟性が出ると、即座に答えていらっしゃいました。また、ある大企業で、女性の登用に力を注いだ男性の方は、男性のよさは瞬発力ですが、女性のよさは持続性だと話してくれました。
私が先ほど申し上げた見学した再就職セミナーの女性講師は、女性が管理職になることで柔軟性が出ると、即座に答えていらっしゃいました。また、ある大企業で、女性の登用に力を注いだ男性の方は、男性のよさは瞬発力ですが、女性のよさは持続性だと話してくれました。
昨年中国から長野大学に派遣されている女性講師の話を聞く機会がありました。皆さん方ご存じのように、総人口の93％を漢民族が占めているということで、それぞれの漢民族同士の結婚に当たっては１人っ子政策が適用されました。これは1979年からのことでございます。そのために今の30代から20代の結婚適齢期の世代には男性が多く、結婚に大きな障壁があるとのことでした。
産業技術大学の講師に女性講師を招いたことがあるのかどうか。日本の産業界の第一線で活躍している女性から見たエコバレー構想のアドバイスも参考になるのではないか、こんなように考えます。シリコンバレーの例を見るまでもなく、大学の研究成果を社会へ還元すべく一つの柱として尽力をいただくならば、医療、食糧、環境などの問題の展望が開けるものと確信をいたすところでございます。
昨年、老人福祉のシンポジウムに参加する機会を得たとき、デンマークで福祉の現場で働いている女性講師から、高福祉・高負担のデンマークでは、所得の七十％が税負担となり、嫌気を差した若者が国外に出てしまう状況が出ているとの話を聞いたことがあります。若者が流出することは、日本であってはならないと思うところでもあります。